企業為應對年底辭工潮出盡法寶
  羊城晚報訊記者餘曉玲報道:最近一段時間,記者從多場招聘會的參會企業處瞭解到,普工的流失率正在逐年攀升,年底將迎來最大的一撥辭工潮。有製造業企業的人力資源部門工作人員坦言,實際上,企業給予員工的部分福利待遇的確有些虛。
  春節長假達半月
  最近幾日,多場校園招聘會在東莞上演。記者註意到,雖然是參加校園招聘會,但有製造業企業還是忍不住“偷偷”在招聘海報的角落寫上了“需求普工若干”的字眼。這些字眼透露出製造業企業對普工的旺盛需求。普工缺得多嗎?面對記者的詢問,幾乎所有的企業都給予了肯定回答,有企業人力資源部工作人員表示,缺工已經成為一種常態,年流失率超過80%,“每個月都要補充幾百人,普工一年基本要輪換一遍。”該工作人員告訴記者,年底肯定會迎來最大的一撥辭工潮。
  洪梅一家生產電子元件配件的企業的人力資源部門負責人王先生就告訴記者,參照去年比例,年底離職的員工估計在1000人左右,將占到現有員工的兩成,“明年初又將迎來一場‘硬仗’。”
  如何降低年底辭工率?漲薪和放長假是部分企業所採取的措施。位於大朗的一家音響企業人力資源部門工作人員何小姐告訴記者,給員工春節放長假是企業採取的一個最直接的措施。“全廠停產,只留部分保安人員,普通員工都差不多可以休息近20天。”何小姐告訴記者,最近幾年春節假期都在半個月以上,基本能滿足員工的回家需求了。
  底薪看齊深圳
  據記者瞭解,東莞的最低工資標準已經有兩年未調整,為了能留住員工,東莞不少製造業企業在今年下半年主動調整了底薪,有的企業底薪甚至達到1800元,向鄰近的深圳的最低工資標準看齊。“為什麼企業會在下半年調薪,主要是因為下半年特別是年底員工流失會非常厲害,企業希望以高薪水留住員工。”東莞一人力資源機構相關負責人王先生向記者解釋,雖然不少企業的底薪可以與深圳的最低工資標準持平,但並不意味著這些企業普工的收入與深圳普工的收入持平。
  “我們的底薪為1450元/月,但加班費計算標準還是1310元。”東莞一制衣公司的招聘方負責人坦言,底薪提高是為了增強對員工的吸引力,但如果加班費也參照這個計算老闆恐怕也難以承受,“廠里有上千人,月均加班時間都在100個小時以上,如果按底薪算就加班費一項企業一個月的支出或許要增加幾十萬元,這對老闆而言也是很大的一筆開支。”
  記者瞭解到,不少企業員工則已經在盤算何時回家。來自湖北松滋的劉大姐在虎門一服裝廠做車工,今年家裡剛剛建了房子,老家還有父母雙親,“廠里只放七天假,估計還得請幾天假,來迴路上就要花兩天,不知道到時廠里批不批假。”如果廠里不批假,劉大姐說自己也可能會選擇辭工,“每年的開年,虎門各大服裝廠都缺工,像我們這些熟手找工非常容易。”編輯:周匯楠  (原標題:放長假,漲底薪 企業為應對年底辭工潮出盡法寶)
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